Tutorial - Human Resource Management for Android APK

La description

Tutoriel de gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une opération dans les entreprises, conçue pour maximiser la performance des employés afin d'atteindre les buts et objectifs stratégiques de l'employeur.

L'apprentissage de la gestion des ressources humaines sera utile aux étudiants des filières de gestion qui aspirent à apprendre les bases de la gestion des ressources humaines. Les professionnels, en particulier les responsables des ressources humaines, quel que soit le secteur ou l'industrie auquel ils appartiennent, peuvent utiliser Learn Human Resource Management pour apprendre à appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines dans leurs environnements de projet respectifs.

Caractéristiques du didacticiel de gestion des ressources humaines :

Importance de la GRH

La portée de la GRH

Caractéristiques de la GRH

Intégrer la stratégie RH à la stratégie commerciale

GRH - Planification

Analyse de travail

Conception du travail

Évaluation des emplois

GRH - Gestion des talents

Fonctions de gestion des talents

Avantages d'une gestion efficace des talents

GRH - Formation et Développement

Développement de carrière

Le besoin de développement de carrière

Objectifs de développement de carrière

Responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et de développement de carrière

Processus de développement de carrière

Système de planification de carrière

GRH - Gestion de la performance

Gestion et évaluation efficaces du rendement

GRH - Engagement des employés

Règles d'engagement des employés

GRH - Performance des employés

Évaluations des performances des employés

encadrement

Travailler sur un moral bas

GRH - Gestion des Rémunérations

Objectifs de la politique de rémunération

Importance de la gestion de la rémunération

Types de rémunérations

Composantes de la rémunération

GRH - Récompenses et reconnaissance

Types de récompenses

Rémunération flexible

Culture organisationnelle et pratiques RH

Styles de gestion

GRH - Diversité en milieu de travail

Problèmes de gestion de la diversité

Sensibilisation au genre

GRH - Relations industrielles

Droit du travail

GRH - Résolution des litiges

Procédures de règlement des différends

GRH - Questions éthiques

Enjeux majeurs de la gestion éthique

GRH - Audit et évaluation

GRH - International

IHRM vs GRH

GRH - eGRH

GRH - Unités à petite échelle

Défis RH - Comment les relever efficacement ?

Audit des ressources humaines - Signification, phases et avantages

Licenciement et Outplacement

Gestion stratégique des ressources humaines

Raison d'être de la gestion stratégique des ressources humaines

Intégrer la stratégie commerciale à la stratégie des ressources humaines

Modèle de gestion stratégique des ressources humaines

SHRM dans les pays du tiers monde

Quelques cas spécifiques de gestion des ressources humaines en Afrique

Politiques de ressources humaines

Élaboration de politiques de ressources humaines

Politiques de ressources humaines spécifiques

Politique de récompense

Égalité des chances en matière d'emploi et action positive

Ressourcement des employés

Niveaux de planification des ressources humaines

Recrutement et sélection

Entrevue

Gestion des performances

Mesure de la performance du secteur public

Gestion des systèmes de récompense

Développement des ressources humaines

Analyse des besoins de formation (TNA)

Modèle de formation systématique

Relations avec les employés

Une théorie psychologique unificatrice des relations employé-employeur

Gestion des ressources humaines basée sur les talents et les compétences

Cadre de compétences

Gestion des ressources humaines basée sur les compétences (GCRH)

Les limites du PMS traditionnel

Gestion internationale des ressources humaines

Diversité internationale et IHRM

Sources de ressources humaines dans une organisation internationale

Recrutement et évaluation des performances dans le secteur public

Recrutement et rétention des ressources humaines pour la santé

La gestion des ressources humaines (GRH ou RH) est l'approche stratégique de la gestion efficace des personnes dans une organisation, afin qu'elles aident l'entreprise à acquérir un avantage concurrentiel. Communément appelé département RH, [par qui ?] il est conçu pour maximiser la performance des employés au service des objectifs stratégiques de l'employeur. [1] [besoin d'une citation pour vérifier] Les RH concernent principalement la gestion des personnes au sein des organisations.